答：你好，可以到企业所在的劳动局部门投诉。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，一、企业的信息情况表可以到企业注册所在的工商管理局进行打印。 二、申请仲裁所需的材料1、《仲裁申请书》 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、社会保险缴费凭证、工资单（条）、由用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，考勤记录、解除或终止劳动合同证明等材料及复印件。 3、身份证明。申请人是劳动者，提交本人身份证明的原件及复印件。 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提...

答：拖欠劳动报酬可以到所在地的劳动保障监察大队进行投诉。

答：

答：你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，未签订书面劳动合同的情况可以主张双倍工资差额部分。

答：你好，用人单位未及时足额支付劳动报酬可以申请调解或仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答：用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以要求足额支付，至于双倍工资差额部分已过仲裁时效一年所以得不到支持。

答：你好，厂里以请假为由未及时发放工资是不合法的，你可要求厂里发放工资

答：《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 固同工不同酬是不合法的

答：1、用人单位因经营状况、运营成本等原因需进行工资制度改革是可行的，但是新的工资制度必须通过用人单位60%在职员工的认可且不低于所在地的最低工资标准方可实施。 2、鉴于你所述的情况公司未按约定及时足额发放工资的行为是不合法的。你可申请仲裁