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    不履行同薪同酬，并且对派遣员工上班规定也不同是否合理。
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    基本信息

    案件编号：    FX.140509119
    咨询标题：    不履行同薪同酬，并且对派遣员工上班规定也不同是否合理。
    咨询内容：    派遣职工同薪同酬的法律已经颁布一年，公司不执行。 同样岗位，对正式员工与派遣职工的要求却不同。 因为是量化工资，属于多劳多得，派遣工只能拿到五折的工资。 后来公司屡次更改规定，要求派遣工要达到正式职工量的倒数第十多名以上才有八折工资（经实际操作，并不容易可以达到），否则实际发五折的工资，一共才三十多名员工。却要求派遣工达到正式工平均量左右才有八折工资。并且要求派遣工必须达到倒数五六名前，否则要退回派遣公司内？是否合理？正式职工只要上班都可以拿到全额工资，对派遣工却要求这样那样，达到倒十一前实属不易，何况，每个月情况也不同，不一定能够算到是否八折五折。这样不合理规定，劳动法支持吗？
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2014-05-09 22:25
    咨询分类：    劳动报酬
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 1 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 固同工不同酬是不合法的
    回复时间：    2014-05-14 09:14
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    咨询人评论

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