答：你好，根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中，符合以上情形的属于工伤。

答：你好，劳动争议可以到用人单位注册所在地或者合同履行地的劳动争议调解、监察、仲裁部门进行投诉。

答：你好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答：你好根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；以及第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。你可以在收到裁决书之日起15内到相关的法院起诉。

答：更多咨询请拨打83738110

答：你好，当劳动者的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十六条规定，依第三十九条的情形解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿金。

答：你好，1.关于工时：根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；根据第三十九条企业经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。2.关于计件工资：根据《劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

答：你好，若你所说的情况属实，根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同到期为由终止合同，企业是应当支付经济补偿金的。

答：你好，可到企业注册所在地的劳动仲裁部门进行投诉。 申请仲裁所需材料： 1、《仲裁申请书》（两份） 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、社会保险缴费凭证、工资单（条）、由用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，考勤记录、解除或终止劳动合同证明等材料及复印件。（两份） 3、身份证明。申请人是劳动者，提交本人身份证明的原件及复印件。 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请...

答：你好，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。