调解组织的“四预”工作：

   做好劳动关系预测、预审、预报、预防工作，有效降低劳动争议发生率，妥善处理劳动争议。

预测。通过对劳动合同签订履行、工资分配、社会保险缴纳、民主权利行使等方面信息的收集和分析，科学地预测可能引发职工集访、群体性事件的不稳定因素。

预审。对企业制定涉及职工切身利益的方案和规章制度过程，进行法律、法规、政策性的审核。通过审核，确定内容和程序是否合法，防治职工的合法权益受到侵害。

预报。及时向上级主管部门反映企业发生的集体劳动争议、集体上访和不稳定因素的有关情况，使上级主管部门及时掌握本单位劳动关系矛盾的现状、趋势及原因，以采取相应对策。

预防。协助企业依法建立健全和不断完善各项规章制度，依法维护职工的合法权益，通过疏导、调解、援助等措施，化解企业发生的劳动争议，确保企业劳动关系的和谐稳定。