答：这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资差额1200元。 　　相关法律知识： 　　《劳动部办公厅对，〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。” 　　《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

答：小刘履行了提前30日书面通知的义务，公司所主张 “未找到合适人选接替工作”不是限制小刘解除劳动合同的合法理由，因此，不妨碍劳动合同解除的法律效力。 　　相关法律知识： 　　《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定既是员工解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，只要辞职申请符合上述法定的程序和条件，就可以解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意和批准。 　　《劳动...

答：1 你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。 　　依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。 　　依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》国务院令第535号第六条 　　“第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合...

答：首先你要在没有劳动合同的情况下确定劳动关系事实，也就是能提供出在本单位工作的证据。 　　然后根据“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资”索要赔偿。找仲裁说明这些，不用提离不离职的，就提单位答应而不给签劳动合同，因为单位违法了。 　　相关法律知识： 　　劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。...

答：完全可以。 　　只要你能够证明你在该公司工作的时间，并且公司没有已经书面通知你签订劳动合同而你不愿签订的有效证据(一般是由你签字确认的劳动合同签订通知书)，那么即使在你离职后(一年仲裁有效期内)完全可以依法免费申请劳动仲裁，要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资。 　　相关法律知识： 　　劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合...

答：：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　相关法律知识： 　　劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因...

答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资 　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 　　相关法律知识： 　　合同的作用 　...

答：1、如果是无理由解聘，则涉嫌违法解除劳动合同，需要支付二倍的赔偿金。 　　2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。 　　3、如果你有证据证明你的劳动合同，是在滞后两个月才签订的，还有权要求公司支付一个月的二倍的工资。

答：一月份请事假6天，领导批准了。日工资计算是月工资除以天， 如果日薪是119元， 公司不应该每天扣175元。 公司规定外地户口不给上公积金，你可以到公积金管理中心去投诉。 加班费是按自己的日薪标准算， 你可以考虑索赔。 申请仲裁有时限限制 ，一年之内。5、6月份辞职，到那时再申请可以 。 国企，不会比较困难 。违法必究！

答：用人单位和用工单位对劳务派遣工的工伤承担连带责任。法律依据根据《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十二条　用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；