员工离职后莫忽视“保密协议”

保密协议是指的当事人双方互相告知约定的不能纰漏与第三方的信息协议，在职场商业机密的关键性，很多企业在招聘新员工入职后，会与其签订这种“保密协议”，而员工如果离职的话，就要注意保密协议的相关条款。

员工离职后莫忽视“保密协议”

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

企业商业保密协议范围条款：首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容。其次。对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步地详细规定。

员工离职后要将保密信息载体的交还。

关于离职补偿：明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额外报酬的支付为对价。可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为。保密津贴等，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

但是如果离职员工出现了违背“保密协议”的行为，就需要根据当初签订的协议，视不同情形，赔偿相应的违约金。

【案例解说】

小陈曾经有一份让所有人都羡慕不已的高薪工作，09年他在一家公司担纲研发调试工作，并且签订了《保密协议》工资是同龄人的2倍。然而这份高薪并没能满足小陈对金钱的欲望，2012年，他与朋友一同成立了一家公司，从事和任职公司类似行业。小陈私下和所在公司抢生意做，报价远远低于所在公司。事情小陈所在的公司知道后，做出将小陈开除的决定。并且要求小陈支付10万元的违反保密协议的费用。法院认为，小陈和公司之间签订的保密协议具有法律效力，并且小陈确实违反了保密协议，应赔偿公司10万元。

离职了也要与原单位保持良好的职场关系，莫忽视“保密协议”，既然在职场生存，就要具备基本的职业道德，遵守“保密协议”也是个人素质的体现，希望在职的员工都能了解做到这一点。

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