工伤一年多后要求赔偿，超时了吗？

网友提问：

我在单位工作中因操作失误受伤，经市人力资源和社会保障局认定为工伤，现在已经有一年多了，一直在治疗，我听说劳动纠纷打官司的时间是一年，那现在要求赔偿超时了吗？

专家解答：

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于劳动者负伤被认定为工伤之后，医疗费用的产生是动态的、多次的，故不宜以某一次费用的发生作为起算点。治疗终结之日或伤残等级评定之日，劳动者才能够提出具体的赔偿请求，此时开始起算仲裁时效比较合理。

因此，劳动者负伤被认定为工伤之后，治疗终结之日或伤残评定之日作为仲裁时效起算日。如果你就工伤赔偿与单位达不成协议，现在没有过仲裁时效，但在治疗终结之日或伤残评定之日应及时主张权利，否则超过一年就过了仲裁时效。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。