劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保

　人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。该负责人表示，人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见，规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的利润。

   该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。

   这位负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

   据《京华时报》

   声音：两个“不包括”让同工同酬变鸡肋

   两个“不包括”，即使还未把同工同酬架空，事实上也让同工同酬成了鸡肋。“雇人不用人，用人不雇人”的劳务派遣制度在实践中被不少企事业单位移花接木，异化成了“掠夺性用工”，而央企更成“重灾区”，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

   新修订的《劳动合同法》正式实施，明确规定同工同酬，这给面广量大的“二等工”带来了希望，但现在人社部明确表示，同工同酬不包括福利和社会保险，无疑又让希望跌回失望。

   同工同酬的意义，理应是收入一律平等。而不包括福利和社会保险的，何同之有？

   人社部相关负责人透露，因部分央企的强烈反对，同工同酬只能定位为不包括福利和社会保险。这个反对的理由，听似振振有词，其实却是既反映出“掠夺性用工”的厉害，又凸现出该央企蔑视公平的霸道。据《东方早报》

   背景：央企是劳务派遣工使用大户

   劳务派遣工待遇差、无社保、工作重，与正式工同工不同酬一直受到诟病。劳动合同法的修订就是希望保护劳动者。但地方人社部门、专家却普遍反映，新法无法解决目前劳务派遣工待遇低、福利差、同工不同酬的问题，劳务派遣的岗位性质根本无法界定。实际上新法还是无法保护弱势的劳务派遣工。

   至今没有官方数据说明有多少劳务派遣工。有报道称，这一数字超过3000万人；也有不完全统计称，总数已超过6000万人。石油、电信、四大银行、火电等央企是劳务派遣工使用大户。

   劳务派遣之所以流行的原因，和当前企业承担的社保、税负有关。根据有关统计，如果按照社保缴费最高基数来计算，企业需要额外承担的社保、公积金等五项费用是职工工资的近四成。也就是说，一个职工如果名义工资是1万元，企业需要支出将近1.4万元，而职工拿到手也就7000元左右。

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