最新劳动合同法：劳动合同法订立的三大原则

  劳动合同订立的原则，是指在订立劳动合同法过程中双方当事人应当遵循的法律准则，下面根据最新劳动合法同法，了解劳动合同法订立的三大原则：

   原则一：协商一致的原则

   协商一致是指劳动合同的内容必须由当事人双方在法律，法规允许的范围内共同协商谈论，在取得完全一致后确定。在订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分的讨论，但仍然存在分歧，不能达成一致的情况下，合同就不能成立。

   原则二：平等自愿的原则

   平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，在订立劳动合同时，双方是以劳动关系平等主体资格出现的，有平等的利益要求权利，不存在命令与服从的关系。

   原则三：不得违反法律和行政法规的原则

   《1》订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业，事业单位，国家机关，社会团体和个体经营户等用人单位，作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

   《2》劳动合同的内容必须合法，劳动合同条款不能违反国家法律，法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益

   《3》劳动合同订立的形式和程序必须合法。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。