l病休期间是否执行最低工资标准

  　张某是某涂料厂的职工，企业效益不算很差，张某一年也能拿到25000多元的收入，平均下来，每个月也有2000多元。去年，厂里体检时，检查出张某得了乙型肝炎，医生建议他马上住院治疗。张某便向厂里打了报告，申请休病假。厂里二话没说就批准了。按规定，张某有一年的医疗期。在这一期间，张某的病假工资一直由其妻子代领。

   一年后，张某痊愈出院，一看工资条，单位每个月给他的工资只有900元。张某想不通，当地最低的工资标准都有1100元，单位却只给了他900元。他生病了，企业本应该给他照顾，可现在就连最低工资标准都没有达到。他找到厂领导说：“你们给我的工资怎么就这么点。连政府规定的最低工资标准都没有达到，你们太欺负人了吧。”厂领导却说：“你又没有上班，凭什么给你钱，这900元都是厂里出于照顾职工，白给你的，还什么最低工资标准。”张某很生气，觉得自己辛辛苦苦这么多年，为厂里的繁荣做了不少贡献，到头来生病住个院，却连最低工资标准都拿不到。一气之下，他向当地劳动保障监察机构投诉。

   在这一起工资争议中，张某是值得同情的。但是同情并不同于法律。从法律角度讲，涂料厂的做法是没有违法的。

   其一，《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务而设定的保护条款。也就是说，最低工资标准的执行需要劳动者为用人单位提供了正常的劳动。本案中，张某住院治疗，显然没有为涂料厂提供正常的劳动，因此，厂里没有按最低工资标准为其支付工资，是符合法律规定的。

   其二，最低工资标准和最低生活保障是两个不同的概念。张某因生病而生活暂时困难，涂料厂应视情况给予适当的补助，张某本人也可以向厂里提出申请。但这和用人单位执行最低工资标准完全是两个不同性质的问题。职工在病休期间工资支付标准，国家也有相关规定。关于《贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此案中，张某病休期间的工资是900元，高于了当地最低工资标准1100元的80%（880元），涂料厂这样支付张某病休期间的工资，是符合法律规定的。（高文）

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