试用期不得反复约定

赵某在某玩具厂干缝纫工已2年，今年5月劳动合同期满，单位将其转到质检部干质检工作。但在续签的2年劳动合同中，单位重新与其约定了2个月的试用期，约定试用期月工资1300元，试用期满后工资1500元加提成。赵某不同意，认为自己在单位工作已2年，目前虽已转岗，但就工作熟练程度来讲不需要试用，在向单位提出异议被驳回后，求助于当地劳动保障监察部门。

《劳动合同法》第19条规定， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见，该单位的行为严重违反了《劳动合同法》中关于试用期的规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，就是禁止用人单位内部换岗后再约定试用期。试用期是考核一名职工是否符合用人单位需求的考察期。这意味着职工不符合条件，用人单位可以随时与其解除劳动合同。因此，试用期满后，换岗不能再约定试用期，更不能在新的所谓试用期内以不符合条件为由解除劳动合同。反复约定试用期是违法的，即使约定了也是无效的。劳动保障监察部门调查核实后，依法对该单位下达了限期改正指令书，目前该单位已改正。（李宝宪）

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