男性生育保险待遇与妻儿的关系

　核心提示：大部分人都觉得，生育保险是针对女性朋友的，男性是不需要买这种生育保险。生育保险是整个社会保险基金中的一个组成部分，并不仅限女职工参保。生育保险是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付的医疗费用和生育津贴。而男职工交生育保险金是对女同胞的一种补偿。

   【生育保险待遇与妻儿的关系】

   生育保险问答一：男职工的生育保险能否惠及妻子?

   问：本人是具有北京市常住户口的男职工，单位为我缴纳了包括生育保险在内的“五险一金”，而且已经缴费2年以上。我妻子是外地户口，没有参加生育保险。

   现在我们有了小孩，请问妻子的孕期检查以及生育等费用是否也可以在北京由生育保险报销呢?

   市劳动和社会保障局回复：如果您爱人在北京的企业工作，按照相关规定，女职工怀孕，在指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

   如果您爱人在北京没有单位，就不享受生育保险的待遇，您妻子是否享受生育保险与您的生育保险无关。(本问答来自法制晚报)

   生育保险问答二：我是男职工，且有两岁的孩子还要交生育险?

   回答：生育保险不需要个人缴纳，单位按照员工工资基数的0.8%缴纳，个人不交钱。

   生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业之间的生育保险费用。作为社会保险中的险种种之一，它具有社会保险的强制性特征。为了在政府文件规定的参保范围内的参保对象，应当自觉参保，不能自行选择。

   各地普遍做法是，生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。

   男员工可享受的生育险待遇：男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

   劳动争议网法律知识拓展：

   【男员工可享受的生育险待遇】

   男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。此外，在某些地方比如天津，男职工交了生育保险而其配偶无生育保险的，配偶可以用其生育保险进行报销。

   具体规定：

   在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。(注：配偶为非业户口者还必须以自由职业者缴纳社会保险方可享受生育报销。)

   针对这种情况，各地普遍做法是：

   生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受；

   若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。

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