工伤赔偿

力鉴定出劳动能力等级，分别得到的补助：

一级：1、一次性伤残补助金：27个月本人工资；

     2、按月支付伤残津贴：本人工资的90%

     3、保留劳动关系，退出工作岗位。

二级：1、一次性伤残补助金：25个月本人工资；

     2、按月支付伤残津贴：本人工资的85%

      3、保留劳动关系，退出工作岗位。

三级：1、一次性伤残补助金：23个月本人工资；

     2、按月支付伤残津贴：本人工资的80%

     3、保留劳动关系，退出工作岗位。

四级：1、一次性伤残补助金：21个月本人工资；

     2、按月支付伤残津贴：本人工资的75%

3、保留劳动关系，退出工作岗位。

         （注：一级到四级的伤残津贴若低于当地最低生活标准，则由工伤保险基金补足。伤残津贴发至退休止，退休后享受养老保险待遇，若养老金低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足。）

         五级：1、一次性伤残补助金：18个月本人工资；

               2、由用人单位按月支付伤残津贴：保留劳动关系，若难以安排工作的，则由用人单位发放伤残津贴，为本人工资的70%，若低于当地最低工资标准，则由用人单位补足。

（注：保留与用人单位的劳动关系，另安排适当工作。安排工作就不发放伤残津贴。）

3、职工书面提出自愿解决劳动关系的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，与用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

（计算方法都是X*0.7*Y；X是指统筹地区最新的平均预期寿命与工伤时年龄之差，Y是统筹地区上年度职工平均月工资。其中X不低于15）

备注：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

         六级：1、一次性伤残补助金：16个月本人工资；

               2、由用人单位按月支付伤残津贴：保留劳动关系，若难以安排工作的，则由用人单位发放伤残津贴，为本人工资的60%，若低于当地最低工资标准，则由用人单位补足。

（注：保留与用人单位的劳动关系，另安排适当工作。安排工作就不发放伤残津贴。）

3、职工书面提出自愿解决劳动关系的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，与用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

（计算方法都是X*0.6*Y；X是指统筹地区最新的平均预期寿命与工伤时年龄之差，Y是统筹地区上年度职工平均月工资。其中X不低于15）

备注：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

         七级：1、一次性伤残补助金：13个月本人工资；

               2、合同期届满或职工书面提出自愿解决劳动关系的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，与用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

（计算方法都是X*0.4*Y；X是指统筹地区最新的平均预期寿命与工伤时年龄之差，Y是统筹地区上年度职工平均月工资。其中X不低于10）

备注：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

          八级：1、一次性伤残补助金：11个月本人工资；

               2、合同期届满或职工书面提出自愿解决劳动关系的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，与用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

（计算方法都是X*0.3*Y；X是指统筹地区最新的平均预期寿命与工伤时年龄之差，Y是统筹地区上年度职工平均月工资。其中X不低于10）

备注：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

九级：1、一次性伤残补助金：9个月本人工资；

                 2、合同期届满或职工书面提出自愿解决劳动关系的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，与用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

（计算方法都是X*0.2*Y；X是指统筹地区最新的平均预期寿命与工伤时年龄之差，Y是统筹地区上年度职工平均月工资。其中X不低于5）

备注：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

十级：1、一次性伤残补助金：7个月本人工资；

               2、合同期届满或职工书面提出自愿解决劳动关系的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，与用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

（计算方法都是X*0.1*Y；X是指统筹地区最新的平均预期寿命与工伤时年龄之差，Y是统筹地区上年度职工平均月工资。其中X不低于3）{X：73.4岁；Y：38989元}

备注：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

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