工伤期间的工资怎么算？最长多久

　　小家上班时候，因为工作事故，造成大腿粉碎性骨折，在家里休息了一个月，但是随着问题来了，公司说按照公司的规定，最多只能支付半个月的工资，小家不服，跟公司辩论，但是苦于找不到相关的法规，于是只能来求本律师解释一下工伤期间，工资怎ô算的问题：

　　工伤期间的工资怎ô算？

　　工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。

　　关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单λ按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。

　　实践中往往存在职工ÿ个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：

　　第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额；

　　第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额；

　　第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资；

　　第四、如果û有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗λ职工工资数额计算工伤期间的工资。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。