员工遇到工伤赔偿的处理流程

不是遇到ÿ一个老板都是好老板，当上班时间因为工作的事情受伤，虽然公司必须要负一点责任，但是有一些老板就很怕承担责任，总是想千方百计推卸责任，对于员工来说，如果不懂得用法律维权，就等于是让这个老板把这个责任推卸掉了，理亏的最终是员工，所以，劳动法律网就介绍工伤维权所需要的法律程序，让大家知道遇到同样的问题，该怎ô维权：

   工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序。

　　一申请工伤认定；

　　工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。

　　注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。

　　二劳动能力鉴定；

　　对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。

　　注：对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15日内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。

　　三、劳动仲裁；

　　对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决。

　　四、民事诉讼；

　　对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的，可以在收到裁决书次日起15日内，提起民事诉讼，对起诉的工伤保险待遇，由人民法院作出民事判决。

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