单位几经变更工龄能否合并计算

因某公司经营不善，导致拖欠职工工资，齐某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司按照工作25年，支付25个月工资作为解除劳动合同经济补偿。

　　经开庭查明，1990年6月1日某服装厂成立，齐某即到该厂工作。1995年12月1日，该厂变更了名称。2006年5月15日，该厂改制为某公司后，原企业职工被全部接收。2011年10月底，公司实际出资人再次发生变化。2015年1月－3月，公司拖欠工资。

　　本案的焦点是：齐某在某服装厂的工作年限，能否合并计算？

　　《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，公司名称、投资人历经几次变迁，齐某并未领取经济补偿，根据上述规定，齐某在原单位工作年限理应合并计算为新用工单位工作年限。

　　《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同或者终止劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。最终，仲裁委裁决某公司向齐某支付25个月工资35200元作为经济补偿。

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