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    福建省总调查显示:职工利益诉求向分享企业发展成果转变

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    发布时间:2015-06-30 11:32
    浏览次数:3547

    一方面,职工认为收入低;而另一方面,企业认为当前的用工成本太大。福建省总工会日前的一项针对部分非公企业的调查显示,职工的利益诉求从要求实现基本劳动权益开始向分享企业发展成果、追求体面劳动转变,而企业不愿意接受更高的用工成本。

      调查显示,劳动报酬纠纷是企业劳动关系矛盾的主要方面。根据调查,样本企业职工的月平均工资为2821元,比社平工资少1290元。普通职工一天工作时间平均为8.5小时,一个月休息时间平均4.6天。58.7%的职工反映“收入低”是当前最大压力,同时,“收入低”也是职工心目中“单位经营管理者和普通职工关系不融洽的主要原因”。

      社会保险缴纳不规范,保险覆盖面偏低是引发当前劳动关系矛盾的重要因素。根据调查,普通职工参加各种社会保险的比例偏低,许多企业存在“选择性参保”行为,在参保对象上实行双重标准,只给中层以上管理人员和业务骨干办理各种社会保险,仅为普通职工缴纳部分险种。

      企业在职工培训方面投入不足,影响劳动者素质提升。据调查,从在一线生产岗位的职工来看,无技术等级的职工仍然占74%,而初级工、中级工、高级工、技师、高级技师占13.7%、8%、3.1%、1.1%、0.2%。许多企业对一线职工的培训投入不大。最近5年,一次都没有参加过培训的职工占18.3%。29.5%的职工反映企业在过去的一年中未组织过与工作相关的培训。由于企业劳动关系稳定性不高,职工流动频繁,企业也不愿意加大对职工培训的投入力度,更倾向于到其他企业找“现成的”,越发加剧了职工的“跳槽”行为。

      调查还显示,工会在劳动关系调整中的作用进一步突显。目前已构建起省、市、县(区)、镇(街)、企业五级工会劳动法律监督工作体系,特别是基层企事业工会共建立劳动法律监督组织2.3万个,配备劳动法律监督员4.61万人,基本实现了网络全覆盖。仅2014年度,全省基层工会受理违法、违规案件5522件;劳动争议调解委员会受理劳动争议3340件,调解成功1664件,调解率为49.82%。

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