男子“冒”出4个出生日期退休时间以哪个为准

出生日期本是对一个人生命启程点的客观记载，关系到法定结婚、法定工作、干部退休等年龄的起点时间计算，是一项甚为严肃的事情。然而，庐江刘根（化名）的个人档案里，其出生日期却有4种不同的记载，并因此引发了争议。刘根认为自己并没有到法定的退休年龄，而庐江县人社局却认定今年3月他已到退休年龄。对此，刘根认为庐江县人社局损害了他的合法权利，遂将该局告上法庭。日前，安徽省合肥市中级人民法院作出终审判决驳回刘根的上诉请求，维持原判。

　　年龄出现“蹊跷”　莫名被退休？

　　刘根是庐江县某卫生院医生，1971年初中毕业后应征入伍，1976年3月退伍返乡被安置在一家卫生院当医生至今。3月17日，庐江县人社局以批复庐江县卫生局的形式对刘根作出自2012年3月起退休的决定。

　　刘根得知该决定后，认为自己在公安部门的户籍档案记载的出生日期是真实的，即1954年1月5日出生至2012年3月17日还不满60周岁，未到法定的退休年龄，庐江县人社局的决定损害其作为劳动者所享有的合法权利，遂于5月7日向庐江法院提起行政诉讼，要求撤销县人社局的决定。

　　是否被退休　各执一词有说法

　　6月1日，庐江县人民法院一审开庭审理了该起案件。在庭审中，刘根称：“作为决定依据的个人档案中应征入伍登记表，不是其本人填写，且本人也不知情，记载的内容不是事实，不能作为认定日期的依据。应以身份证、户口簿、退伍证等相关证据记载的日期为准。”他还声称自己是工人身份，属劳动部门管理，有关干部退休政策不适用自己。对此，庐江县人社局辩称：经查阅刘根的档案，其既是聘用制干部，又是专业技术人员，两个身份都属于干部管理范畴。

　　法院认为，根据中组部和原人事部1991年联合制发的《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的规定，聘用制干部在聘期内纳入干部统计，按干部管理权限进行管理。按照原人事部的相关解释说明，干部岗位包括管理岗位和专业技术岗位。企业事业单位先履行聘用干部手续，才能聘用专业技术职务，不能直接从工人中聘用专业技术职务。因而，成为专业技术人员的前提就是干部身份。刘根于2001年被审批为聘用制干部，并于同年被聘用为专业技术职务即儿科主治医师。后政策调整不再使用“聘用制干部”称谓，没有办理续聘手续，但其一直在专业技术岗位直至退休的事实没有改变，应当按照专业技术岗位国家规定的条件办理退休手续。

　　四个出生日期　以哪个为准？

　　庐江县人民法院另外审理查明：在刘根的个人档案里，其出生日期有4种不同的记载（1952年2月、1953年10月、1954年1月和1955年12月）。其中，1970年12月填写的应征青年入伍登记表上的出生日期为1952年2月，早于1988年12月31日登记的户籍档案中记载的出生日期，是其档案中最先记载的出生时间。按照中组部等三机关《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》第一条规定：“……档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”庐江县人社局认定，刘根出生日期为1952年出生，至2012年2月，年满60周岁，批复同意刘根退休的行为合乎相关法律法规政策的规定，刘根主张的事实和理由不能成立。

　　据此，6月25日，庐江县人民法院一审判决驳回刘根的诉讼请求。刘根不服，提出上诉。日前，合肥市中级人民法院作出终审判决驳回上诉，维持原判。

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