竞业限制违约金不能漫天要价

　杨某在某食品公司贸易部任职， 负责对外进出口贸易销售、报价、客户联络等工作。在职期间， 杨某与该食品公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定了竞业限制条款： 若杨某离职， 2年内不得在中国境内从事与本公司相同或相近的贸易工作；公司于每年2月给予杨某经济补偿金3万元；若杨某违约， 需支付给公司违约金100万元及给公司造成经济损失的75%的赔偿金。杨某离职前的年均收入为6.5万元。

　　2014年12月31日， 杨某因个人原因离职后， 投资成立了一家公司， 经营范围与该食品公司相近。 该食品公司通过银行转账方式于2015年2月向杨某支付经济补偿金3万元。 随后， 该食品公司申请仲裁， 要求杨某履行竞业限制义务至2016年12月31日，并向公司支付违约金100万元。

　　《劳动合同法》 第23条第2款规定， 劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》 第3条规定， 订立劳动合同， 应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中， 杨某的行为已违反双方签订的竞业限制约定， 理应依法按约定承担违约责任。考虑到该食品公司未能举证杨某的行为致其经济损失， 且杨某在职期间的年均收入为6.5万元，公司支付的竞业限制经济补偿金仅为3万元，仲裁委认为，竞业限制违约金数额高达100万元，显失公平。

　　最终，仲裁委根据公平合理原则，结合杨某从事同类经营活动的时间较短、规模较小等情形，酌定杨某承担竞业限制违约金10万元。

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