裁员未依法定程序进行单位被判赔偿

单位突然以裁员为由，单方面解除了职工熊某的劳动合同。近日，法院判令单位支付熊某违法解除劳动合同的赔偿金4226.6元。

　　2013年11月1日，熊某与某科技公司签订了劳动合同，合同期限为3年。2014年10月31日，科技公司以生产经营发生严重困难为由，解除了熊某等30人的劳动合同。熊某认为，科技公司解除合同的理由不足，程序不完善，故诉至当地劳动仲裁部门，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决后，熊某不服，诉至法院。

　　法院审理认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由裁减人员的，裁减的人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，科技公司虽以生产经营发生严重困难为由解除劳动关系，但并不符合法律规定的情形和程序，故单方解除行为违法，应支付熊某赔偿金。据此，法院作出了上述判决。

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