避免用工风险：企业要通过民主程序建立规章制度

规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。用人单位应当革除以往陈旧的用工观念，加强制度建设，切实遵守劳动合同法等法律法规。规章制度制定修改应履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。同时，要及时对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行及时修改或删除。

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