公司违反合同更改办公地点 工会助8名员工获赔近200万元

日前，王燕等8名员工给北京市朝阳区总工会权益部发来感谢信，感谢工会介入他们和企业的劳动纠纷，帮助他们获得近200万元的经济补偿金。

　　王燕是朝阳区一家外企的工会主席，今年1月9日，她和其他9名员工突然收到公司发来的通知书，要求员工到河北廊坊办公，或者在家工作。并口头表示在家工作是弹性制，收入不固定。这几名员工都在该公司工作了十几年，他们表示不能接受公司突然更改既定的合同条款。在接下来的一个月中，这些员工多次找公司高管协商解决此事，但均无果。

　　2月11日，王燕来到朝阳区双井街道总工会求助。街道总工会按照工作程序，立即向朝阳区总工会汇报。朝阳区总工会根据情况，启动了“劳动争议五级调解机制”中的第三级，由区总工会权益部与北京市总工会法律服务中心对接，共同介入该劳动纠纷，开展法律援助。

　　北京兰台律师事务所主任张猛作为此次劳动纠纷律师调解员，与工会工作人员来到该公司，与员工依次面谈了解情况，听取员工诉求，分析认定员工的要求合法合理。于是，决定约见公司高管进一步调解。然而，每次联系时，公司高管或称自己不在国内，或没时间。在工会工作人员坚持不懈的努力下，3月3日，员工方、企业方、工会、律师调解员终于坐在了一起。调解会从下午2点，一直谈到了晚上9点，整整7个小时。

　　谈判过程中，该公司认为由于经营状况不好，改变员工的办公地点，但员工不能接受，属于员工主动离职。而员工方认为公司未经他们同意，任意更改工作地点，属于公司方违约，应给予相应的补偿。随后，调解员从法律法规和事实案例等方面说明公司的做法不妥，及由此带来的法律风险。

　　最终，有8名员工同意与公司协商解除劳动合同，另2名员工表示愿意继续在公司工作。2天后，劳动关系双方来到双井街道总工会，共同签署了解除劳动合同的协议。4月11日，根据每名员工工作年限及工资，公司依法支付了共计近200万元的解除劳动合同补偿金。

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