职工借用协议到期 借用关系即终止

被借用职工能否要求与借用单位签订劳动合同呢？近日，法院认定，借用关系到期即终止，借用单位不用与被借用职工签订劳动合同。

　　1999年，蒋某自淄博某热电公司借调至山东某燃料公司工作。2011年9月1日，热电公司与燃料公司签订协议，内容为：燃料公司借用热电公司职工蒋某到单位工作，借用期间，燃料公司按热电公司提供的标准为蒋某代发工资；蒋某的社会保险账户由热电公司管理，社会保险企业缴纳部分由热电公司代缴，个人缴纳部分由热力公司在工资中代扣代缴。2012年6月1日，燃料公司向热电公司出具一份函，内容为：我公司从贵单位借用的职工蒋某，因企业改革，业务、机构等发生变化，建议其回原单位工作。热电公司收到后，也通知蒋某回去上班，但蒋某一直未回。2013年12月，蒋某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求燃料公司与其签订无固定期限劳动合同。仲裁委裁决支付了蒋某的申诉请求，燃料公司不服，诉至市中区法院。

　　法院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。可见，当劳动者存在借用关系时，原则上出借单位是用人单位。虽然在2011年9月1日前，热电公司与燃料公司并未签订借用协议，但蒋某的档案一直由热电公司管理，社会保险费也一直由热电公司代缴，双方签订协议后，即明确由热电公司向蒋某支付工资并代缴社会保险费，热电公司亦认可蒋某与其存在劳动关系，故应认定蒋某与燃料公司之间系借用关系。2012年6月，燃料公司将蒋某退回热电公司，双方之间的借用关系即已终止。燃料公司要求不与蒋某签订无固定期限劳动合同，理由正当。

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