职场孕妈维权攻略——案例详解女职工怀孕期的特殊权利

随着生存压力、竞争压力的增加，越来越多女性，怀孕后依旧坚守岗位。这些孕妈们，在兼顾紧张繁忙的工作的同时，也要应对孕期身体的各种不适，无论是生理还是心理，都要比普通女性承受更多的压力。临近“三八”妇女节，结合时下高发的几种侵权案例，小编整理了一些女职工怀孕期的特殊权利。看一下吧，总归是有用的。

攻略一：单位不能以怀孕为由解聘

案例：李女士是一名年轻的已婚职业女性，在2010年3月跳槽至一家商贸公司任经理时，商贸公司要求其三年内不得生育，为了更好的事业发展，李女士同意了。然而，2012年1月，李女士意外怀孕，经过和家人商议，李女士决定正常生育。考虑到入职时商贸公司的规定，她隐瞒了怀孕情况。4个月后，商贸公司得知李女士怀孕的消息，当日下午就下发通知，开除了李女士。

李女士不服商贸公司的处理，提起劳动仲裁，要求撤销除名决定，继续履行劳动合同。仲裁委经审理，认为商贸公司开除决定不合法，依法予以撤销，并责令商贸公司继续与李女士履行劳动合同。公司诉至法院后，法院支持了仲裁委的决定。

解读：根据《女职工劳动保护规定》，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。由于职场孕妈处于特殊生理时期，可能被部分用人单位视为“负担”，以种种借口解聘，这一行为严重侵犯了女职工的合法权利。遇到这种情况，孕妈应果断拿起法律武器保护自己。

攻略二：正常产前检查应按出勤对待，不扣工资

案例：吴女士是一家科技公司的高级测试员，2013年10月，经医院检查确认怀孕3周。由于吴女士体质特殊，多次出现先兆性流产迹象，吴女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时，科技公司把吴女士所请4天产检假期视为事假，并扣发了当月工资1380元。吴女士为此很苦恼，产检不能不做，可每次都被扣发工资，经济损失不小。她经咨询得知，请假产检不能扣发工资，便向科技公司提出异议。未果后，吴女士提起诉讼，法院最终判令科技公司补发了吴女士当月工资1380元。

解读：根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。通俗点说就是，女职工正常产前检查受法律保护，不能按病假、事假、旷工处理，不能随意扣工资。

攻略三：怀孕换岗应和女职工协商

案例：汤女士是某物业公司项目部经理，她在怀孕期间，请了十几天病假，病休原因是“早孕、妊娠呕吐”。结果，物业公司做出“关于调整汤女士工资待遇的决定”，认为汤女士不认真履行工作职责，把她的月工资直降3000元。汤女士不服物业公司的处理决定，提起劳动仲裁，申请撤销物业公司做出的决定，获得支持。

解读：法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。实践中，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此降低用工成本。法官提醒，根据劳动合同法规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工的目的调岗、调薪，也需要在与女职工协商一致的前提下进行。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。