高级管理人员加班就没有加班费吗

   季某于2010年1月应聘至济南某机械制造公司，担任技术主管，双方签订的劳动合同中约定其月工资为6800元。2014年12月底合同到期时，公司没有与季某续签合同。季某离职后，要求公司支付工作期间的加班工资被拒绝。季某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某机械制造公司支付其工作期间的加班工资8700元。

　　某机械制造公司辩称，季某属于高级经理级，按公司惯例不支付加班工资。

　　仲裁委经审理认为，季某为用人单位提供了劳动，享有取得劳动报酬的权利。季某与某机械制造公司签订的劳动合同中明确约定：季某适用标准工时工作制。在未与季某约定实行不定时工作制的情况下，不支付加班工资的惯例违反了法律规定。季某超出标准工时的工作即构成加班。根据季某提供的加班证据，依据《劳动法》第44条第1项、第2项规定，某机械制造公司应支付其工作期间的加班工资8700元。最终，仲裁委支持了季某的主张。

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