只要履行竞业限制义务就应获得经济补偿

 　崔某曾是一家公司的高级管理人员，因该职位涉及公司商业秘密，公司与其签订的劳动合同中特别约定：崔某在解除或者终止劳动合同后的2年内，不得到与公司经营同类产品的、有竞争关系的其他用人单位入职，不得自己开业经营同类产品。2013年2月28日，已依约如期自觉履行竞业限制义务的崔某，来到公司索要竞业限制补偿金，公司却以原合同并未规定具体金额为由拒绝。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条、第7条分别规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”也就是说，只要劳动者已经履行竞业限制义务，用人单位就必须向其支付经济补偿金。有约定的，按约定支付；没有约定的，依照上述规定执行。

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