员工休产假被辞 法院判公司赔偿

　沈阳某房地产公司员工王女士怀孕19周做引产，本应享有42天的假期，但单位只给了15天的假。王女士因身体原因在家中休息超过了15天，公司遂将其辞退。王女士将公司告上法庭，最终法院判定，公司支付王女士产假期间的工资及赔偿金共1.9万元。

　　王女士在浑南区的一家房地产公司工作。2013年11月，王女士怀孕。在怀孕19周产检时，医生诊断出胎儿有严重的健康问题，建议其进行引产手术。王女士了解到，自己的情况可以享受42天的产假。于是，她就向单位提出休假要求，不料公司只批准了15天，并表示，如果王女士休假超过15天，公司将不会为其保留职位。王女士曾要求延长假期，但一直没有得到公司的许可。王女士在休假45天后，收到了公司的《解除劳动合同通知书》，不仅要解除与王女士之间的劳动合同，其在休假期间的工资和保险待遇也不予支付。

　　王女士认为公司的做法不合理，遂向沈阳市浑南区人民法院起诉。公司辩称，王女士不仅违反了公司的考勤制度，有近一个月未履行员工职责，并且王女士在工作期间还经常浏览与工作无关的网页，没有及时按要求将文件上传到公司服务器，影响公司工作的正常运行，属于严重违纪，所以与王女士解除工作关系。

　　法院认为，公司与王女士解除工作关系的理由不够充分，判定被告公司支付王女士产假期间的工资8400余元、违法解除劳动合同赔偿金1.1万元，并补缴休假期间的各项保险。

　　沈阳市职工法律援助中心律师盛玉坤认为，在整个事件中，公司主要出现了两个问题：没有依据相关规定休假和无正当理由解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条指出：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。王女士19周时做引产手术，属于享受42天产假的情况，公司只允许15天的休假是不合理的。

　　另外，辞退王女士的做法也并不合理。该公司提出的辞退王女士的理由，并没有以通知、公示等形式通知员工，因此不能作为判断辞退员工的依据；如果员工违反了公司的规定，公司应先与员工进行交流，指出员工的问题并提出警告，不能不经过提前通知就直接辞退员工。依据《劳动合同法》，公司辞退员工应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。显然，公司辞退女员工的做法并没有经过工会同意，是不符合规定的。另外，《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》均指出，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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