解除非全日制用工合同不需要理由

刘某在某公司做钟点工已经有两年时间了，该公司要求她每天早晚打扫两次卫生，时间不限，只要干净就行，该公司每月支付她500元报酬。今年3月，该公司新招用了一名勤杂工，负责单位平时的杂务，于是便通知刘某不用再到公司上班。刘某认为，自己工作一直尽职尽责，没有任何差错，公司不能辞退她，否则应支付其经济补偿。遭到该公司拒绝后，刘某到当地劳动争议仲裁委员会咨询。

　　评析：全日制劳动合同中，双方当事人解除劳动合同时，都应当依据法律规定的条件和程序，而且用人单位在劳动者无过错的情况下解除劳动合同，还要支付劳动者经济补偿。但就非全日制的钟点工来说却没有诸多限制。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”可见，该公司不需要任何理由和程序，可以依法直接通知刘某解除劳动关系，而且不用向刘某支付经济补偿。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。