违规操作致伤 认定工伤后受处分（图）

案件回顾

　　王某是纺织厂的一名女工。2014年6月3日上夜班时，王某在精梳机没有完全停止运转的情况下，清理梳针上的花毛时，不慎被梳针划伤左手无名指和小指。王某受伤后被车间的工友送往医院，经医院诊断为无名指和小指前两节断离，后经单位向所在区人社局提出了工伤认定申请。经过现场勘查和质询后，区人社局于8月21日做出了工伤认定决定书，认定王某的左手外伤属于工伤。事后，该企业根据本企业规章制度以及该事故给单位造成的不良影响，给予王某记过处分。王某所在车间的一些管理人员和职工，对此事故的处理有些疑问：原本以为事故是由于职工个人违章操作（按规定机器在运转过程中不准做清洁工作）造成的，怎么会算工伤？厂部既然给王某申请了工伤，为什么还要处分她呢？

　　律师评析

　　《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中对于王某在工作时间和工作场所所受到的伤害，单位或职工本人并无异议。个别管理人员或职工的疑问是：违章操作造成的伤害是否也能算工伤？

　　据有关部门统计，职工或工作人员违章操作，是造成工伤事故的主要原因。换句话说，在实践中大多数的工伤事故，都是由职工本人在工作中违章操作造成的。首先，保障工伤职工享有获得医疗救治和经济补偿的权利，是工伤保险制度中最重要的内容之一；其次，雇主责任原则是工伤保险制度的一个重要原则，这是民事领域中过错责任原则的一个重要突破。这就是要求不管职工对工伤事故是否有过错，用人单位都要对其人身伤害承担责任，也就是说用人单位要承担无过错责任。在发生工伤事故的时候，无论职工是否有过错，都由用人单位通过工伤保险基金承担责任。因此，为了分散风险，就需要用人单位通过缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，共同承担风险。

　　依据《工伤保险条例》的规定，职工为用人单位的利益所从事的劳动，由此遭受的伤害都可以被认定为工伤。职工为用人单位利益而从事的某些行为，可能违反用人单位的规定，但并不能因此否定“因工”的实质。实践中，职工在工作中因违章操作发生工伤事故后，首先，用人单位要在规定的时间内为职工申请工伤认定；其次，单位为了教育职工、加强职工遵纪守法的意识，对在工伤事故中违章操作的职工给予相应的处分，也是符合有关法规的。

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