用人单位约定试用期不得超过法定最长期限

   2014年1月，禹小姐与某服装公司订立了为期2年的书面劳动合同，从事服装设计工作。该劳动合同约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后工资为4000元。2014年6月，禹小姐通过学习劳动法律，认为自己的试用期过长，便向公司要求支付赔偿金。公司以禹小姐刚刚毕业需要长时间磨练为由，不同意她的请求。禹小姐即向当地劳动保障监察部门投诉，终获支持。

　　《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。”本案中，禹小姐与公司订立的劳动合同期限为2年，按照法律规定试用期不得超过2个月。因此，禹小姐可以依据《劳动合同法》第83条规定，向公司追责。该法条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。”禹小姐试用期已经履行了5个月，则公司应当从用工试用第3个月（2014年3月）开始，每月按照4000元的标准支付禹小姐赔偿金12000元（4000元×3个月）。该赔偿金不包括公司已经支付的工资15000元（3000元×5个月）。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。