单位变更法人代表，未到期劳动合同依旧有效

随着现如今经济形势的不断变换，重组、合并、变更法人代表等成为了企业经营中经常会遇到的问题。因为对此方面的法律不甚了解，在新领导上任后经常会要求员工重新订立一份合同。这对很多合同还未到期的劳动者来说，是件非常不公平的事情。那么面对以上的变化形式,员工未到期劳动合同能否继续有效呢？

案例：

张某于2008年5月经招聘进入某公司从事内勤工作。2008年6月，因工作表现突出，她与公司签订了为期5年的劳动合同，该合同约定的岗位为内勤。2010年1月2日，张某因生育开始在家休产假。2010年5月，当她休完产假回公司上班时，该公司的法定代表人发生了变更，新领导要求其到车间工作。于是张某找到新领导，要求按原劳动合同的约定安排工作。但新领导称，你的劳动合同是原领导签订的，法定代表人变更后原劳动合同就没有法律效力了。请问：法人代表变更后，原劳动合同还有效吗？

解答：

《劳动合同法》明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

上述案例中，虽说张某所在的企业已经变更法人单表，但这并不影响其合同的继续履行。而且根据《劳动合同法》中“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的条款，张某所在企业的新领导在未经双方协商一致的情况下，便擅自调整工作岗位，并要求重新签订劳动合同的行为违反了劳动合同法的有关规定，张某有权拒绝再次签订劳动合同和变更岗位职责。如果老板还是坚持的话，可向当地劳动监察部门举报投诉，拿起法律的武器合理维护自身权益不受侵害。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。