保密协议≠竞业限制，劳动者维权需分清二者的差异

保密协议和竞业限制，二者的目的都是为了限制劳动者出卖商业机密，保护企业利益。因此，在维权的过程中很多求职者因为无法认清二者之间的差异，而将其混淆，从而导致导致诉讼被驳回。下面，小编将通过一则案例，为大家解析这二者之间的区别。

案例：

从事机械设计与加工技术研究的康先生，多年来一直在公司担任副总设计师职务。2013年4月离职时，应公司的要求他在一份保密协议上签字保证：1年内不设计开发本公司正在生产及将要按新图纸生产的同类产品，保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方，或者应用于第三方的产品上。过了2个多月，康先生经人提醒，觉得为公司保守商业秘密，公司就应支付其补偿。因公司拒绝其要求，他便提出申诉。仲裁机关审理后，以保密约定不属于竞业限制，公司未限制其离职后到什么地方就业为由，未支持其诉求。

保密协议和竞业限制之间的差异：

1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务：保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。

2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的：保密义务是法定义务，除了约束劳动者不能随意泄露单位机密之外，对其它方面没有过多的要求；而竞业限制是用人单位对劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

3、竞业限制约束劳动者离职后的就业选择：保密协议在劳动者离职后并不会限制其职业选择，只要不泄露公司的机密，依旧可以从事与原岗位相关的工作。而竞业限制为了更好的保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自主权。

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