举证难阻碍维权路 劳动者需妥善保留相关证明

作为弱势群体的劳动者，经常会在维权的过程中遇到因为举证难的阻碍。想要真正的摆脱这一困境，在增加自身法律意识的同时，也需要学会合理的搜集证据以防万一。那么劳动者保留证据该怎么办？哪些证据可认定双当存在劳动关系呢？

真实案例：

2011年9月20日，刘某到石家庄市某建筑工地做木工，双方仅约定日工资为400元，并没有签订书面劳动合同，该建筑公司也没有为其参加工伤保险等社会保险。

3日后的上午11时，刘某在该工地一正在施工中的大楼四楼工作时，从两米高的钢管架上摔了下来，被紧急送往医院救治，经诊断，其左腿平台骨骨折、腓骨骨折、脚跟骨骨折，其中，脚跟骨骨折至今没有痊愈。建筑公司与刘某签订了一次性赔偿30000元的协议后，拒绝承担工伤保险责任。

对于刘某来说，他必须先证明和建筑公司存在劳动关系，才能进行工伤认定、伤残评定，并得到应有的工伤赔偿。然而，建筑公司却拒不承认双方存在劳动关系。

为了确认劳动关系，刘某向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决刘某与建筑公司存在事实劳动关系。建筑公司不服裁决，向石家庄市桥西区人民法院提起诉讼，要求法院确认与刘某之间不存在劳动关系，法院驳回了建筑公司的诉讼请求，判决其与刘某存在劳动关系。建筑公司还是不服，又向石家庄中级法院提起了上诉。今年9月18日，石家庄市中级法院二审开庭审理，至今未作出判决。

解读：

劳动合同及其他劳动关系证明材料，是申请工伤认定的必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理劳动者的工伤认定申请。但是，由于劳动者没有劳动合同，而发生纠纷后，用工单位通常对自己保存的能证明劳动关系的证据（如工资发放记录等）不予出示，劳动者没有证据，劳动关系就无法认定。

现如今科技发达，咱们随身使用的手机，也都有照相和录音的功能。劳动者要有一定的危机意识，有选择性的通过拍照和录音保留下对自己有利的证据。这样一旦双方发生劳动纠纷，就能以此为证据合理的维护自身的权益。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。”现实生活中，劳动者应注意保留事实劳动关系证据，学会积极维护自己的合法权益。

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