职工与单位就解约依法签订的补偿协议受法律保护

   职工与单位就解除劳动合同支付经济补偿达成协议后，职工能否再申诉要求赔偿金呢？

　　刘某于2008年8月1日到烟台开发区某门业有限公司从事机床加工，双方签订了一份劳动用工协议。2013年1月，门业公司要求与刘某重签一份劳动合同，但刘某拒签，门业公司一直为刘某缴纳社会保险费至2013年12月。2013年12月17日，门业公司向刘某发出解除合同通知书，内容为：经公司总部研究决定，自2013年12月18日起与你解除合同，请你即日起将公司有关物品及业务交接完毕，其他方面的事宜，公司将按照法律规定办理。刘某交接完工作后再未上班。2014年1月3日，双方达成协议：公司支付刘某55067元作为解除合同的经济补偿，刘某收到该项补偿金后，双方所有的权利和义务即告终止，再不存在任何有关法律及劳动法方面的纠纷问题。6日，门业公司通过银行转账的方式向刘某支付了55067元补偿金。3月，刘某到开发区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求门业公司支付2008年8月以来的带薪年休假工资、加班费、奖金以及未签订劳动合同的双倍工资、赔偿金等共计62万余元。

　　仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”双方于2014年1月3日就解除劳动合同及经济补偿问题达成一致，并签订了经济补偿协议书，按照该协议约定，刘某在“收到该项补偿金后，双方所有的权利和义务即告终止，再不存在任何有关法律及劳动法方面的纠纷问题”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释[2010]12号)第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”依照上述规定和双方约定，在门业公司支付刘某55067元补偿金后，双方已不再存在任何有关法律及劳动法方面的纠纷问题，因此，刘某另行要求门业公司支付带薪年休假工资、加班费、奖金以及双倍工资、赔偿金等均无法律依据，同时刘某也未提供足以证明上述主张的事实依据，故刘某的主张不应得到支持。

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