单位停产倒闭应支付职工经济补偿

　　王某系某食品公司职工，每月工资2700元。2014年3月，食品公司因治污设备不达标被有关部门责令限期整改。考虑到新上治污设备投入较大，食品公司决定停产倒闭。食品公司在向王某发放了工作期间的工资后，便通知王某不再上班。王某认为，自己已在公司工作了近3年，食品公司应向其支付3个月工资的经济补偿，便提起了劳动仲裁。仲裁委审理后，裁决支持了王某的申诉请求，食品公司不服，向莒县法院起诉，要求不向王某支付经济补偿。

　　法院经审理认为，《劳动合同法》第46条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。用人单位停产倒闭并非是劳动者的原因引起的，劳动者对此并无过错，故用人单位应向劳动者支付经济补偿。于是，法院判决，食品公司向王某支付经济补偿8100元。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。