即使是零提成也不能零工资

　张某2013年7月应聘到某食品销售有限公司，担任市场推销业务员。双方约定采用提成工资制，根据张某的营销水准和实际工作量计发工资。受季节影响，张某7、8月份一笔业务也没谈成，公司拒发工资。张某无奈之下诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求某食品销售有限公司支付2013年7、8月份的工资4000元。

　　提成工资制，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。在实际经营中，很多用人单位与职工约定实行提成工资制。对用人单位而言，可以激发职工的工作积极性，提高工作效率，在一定程度上减轻了企业经济负担，节约了运营成本。但是零销售额不能成为零工资的理由。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，即使销售额度为零，用人单位也不能每月只发很少工资甚至零工资。仲裁委开庭审理了此案，双方最终达成和解，由某食品销售有限公司支付张某2013年7、8月份工资2760元。

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