职工拒签合同 单位未解除劳动关系应付双倍工资

刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限为2012年3月6日至2013年3月6日。双方的劳动合同到期后，刘某继续在食品公司工作，但双方未再续订劳动合同。2013年10月9日，刘某提出辞职申请，并于同日离开食品公司。11月，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至10月9日期间，未签订书面劳动合同的双倍工资15400元。仲裁委审理后，支持了刘某要求双倍工资的仲裁请求，食品公司不服，向法院起诉，要求不支付双倍工资，并提出证据证明2013年3月6日与刘某的劳动合同到期后，未续订劳动合同的原因是因为刘某拒绝续订，过错在刘某。

　　法院审理后认为：双方争议的焦点问题是因劳动者的原因未续订劳动合同，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第5条作出了明确规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿。本案中，在刘某拒绝续订劳动合同的情况下，食品公司未行使合同终止权，而是继续留用，因此，应当向刘某支付未续订书面劳动合同的双倍工资。

　　据此，法院判决：食品公司支付刘某2013年4月6日至10月9日期间，未签订书面劳动合同的双倍工资15400元。

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