离职前提防用人单位“协议”陷阱

范某原系某化工科技有限公司职员，2012年3月，被单位解除了劳动关系。范某离职前，去领未发工资，被告知必须先在“协议”上签字。范某并未仔细阅读“协议”内容，便签了字。后范某听闻，单位与他解除劳动关系，他可以要求给付违法解除劳动合同赔偿金，而且在职期间，单位未与其签订劳动合同，还可以要求未签订劳动合同双倍工资，于是提起仲裁。

   仲裁过程中，单位拿出有范某签字的“协议”，内容为“我自愿申请离开贵公司，关于拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等各项赔偿已经解决完毕，我今后跟贵公司再无任何劳动争议纠纷。”最终，仲裁认定了协议的效力，驳回其请求。范某不服，诉至通州法院，但其诉讼请求最终未获支持。

   ■法官说法：

   当前一些企业不与劳动者签订劳动合同、违法解除劳动合同等行为屡禁不止。用人单位为避免巨额赔偿，绞尽脑汁通过离职时与劳动者签订“协议”的方式规避一系列的法律责任。而劳动者在离职时，往往不具备充分的法律常识且普遍存在急于拿钱走人的心理，忽视甚至不知自己劳动权利受损的事实，事后经高人指点，恍然大悟，却为时晚矣！

   在此，通州法院法官提醒广大劳动者，离职时与用人单位签订补偿协议应慎重，防止掉入用人单位设置的“协议”陷阱。

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