无固定期限劳动合同会不会被解除？

在职场打拼多年，劳动合同作用似乎从未凸显，很多劳动者不以为意。实际上，劳动合同作为劳动维权最直接证据，关系劳动者的切身利益，包括薪资报酬、休息休假、岗位调动等，重要性不言而喻。

　　关于无固定期限劳动合同，不少职场人都听说过，却是一知半解。在劳动者的印象里，无固定期限劳动合同，没有终止时间，就像一份“生死契约”，害怕从今往后难以跳槽脱身，干脆就放弃签订无固定期限劳动合同的主动权。

　　实际上，这是一种认知偏差。

　　无固定期限劳动合同，实际上没有确定解约时间，并不意味着永远不会解除。当出现法律规定或双方约定的条件时，无固定期限劳动合同照样会被解除。

　　哪些情况下可解除无固定期限劳动合同?

　　(一)协商解除：用人单位和劳动者协商一致，可解除无固定期限劳动合同。

　　(二)约定解除：当用人单位和劳动者可作出约定，符合相应条件解除合同。

　　(三)法定解除：法律保护劳动者合法权益，兼顾用人单位利益，即使签署无固定期限劳动合同，出现法定情形后，用人单位照样可以依法定程序，解除无固定期限劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因欺诈致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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