女员工结婚怀孕遭辞退 仲裁裁决约定条款无效

【案情回放】 女青年小张在一家酒店做服务员，刚入职时，她与酒店签订了为期三年的劳动合同。合同中约定：“考虑到酒店作为服务行业的特殊要求，凡在本酒店工作的女服务员，劳动合同期内不得结婚，否则本酒店有权解除劳动合同，予以辞退。”但是，合同期内，小张不仅结了婚，并且怀了孕。公司根据合同约定，将其辞退。签订劳动合同时，小张还按照酒店的内部规定，交了1000元抵押金。而酒店与小张解除劳动合同后，将这1000元抵押金没收。小张提起劳动争议仲裁，要求酒店继续履行合同。后经仲裁委确认，酒店系违法解除劳动合同，应当继续履行双方签订的劳动合同。

　　 【律师点评】击水律师事务所律师卢彦民认为，涉案劳动合同约定的“女服务员不得结婚”条款无效，仲裁委依法裁决该酒店继续履行合同，维护了女职工的合法权益。

　　 首先，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。……”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”综上，酒店“女服务员不得结婚”的劳动合同条款是无效条款。在小张怀孕后，酒店单方面解除劳动合同，明显违法。小张有权根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”之规定，要求其继续履行劳动合同。

　　 其次，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第八十四条：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任……”之规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金等财物。如果用人单位违法收取，应当立即向劳动者返还。也就是说，酒店明显违反了法律的明文规定，作为用人单位应依法及时向小张退还已收取的抵押金。

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