劳动者不胜任工作也不能直接解除合同

   2013年5月30日，刘某入职某服装厂裁剪车间，并与服装厂签订了1年期的劳动合同，约定月工资为2800元。2013年7月1日，某服装厂向刘某发出解除劳动合同通知书，称刘某在6月份未完成工作定额，应当视为不能胜任工作，服装厂决定与刘某解除劳动合同。刘某收到服装厂的解除劳动合同通知书后，于2013年7月1日离开服装厂，未再回厂上班。后刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元。仲裁委支持了刘某的仲裁请求，某服装厂不服，向法院起诉，要求不支付该经济赔偿金。

　　法院经审理认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，即使刘某不能胜任本职工作，某服装厂也应当对其进行业务培训，提高其职业技能，或将刘某调整到能胜任的其他工作岗位，这是《劳动合同法》规定的用人单位的义务。某服装厂未对刘某进行业务培训或调整工作岗位的情况下，直接解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向刘某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。法院遂判决服装厂向刘某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元。

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