“工伤概不负责”条款无效

2013年2月，某装饰公司招用李某为装饰工，在双方签订的书面劳动合同中有“如发生工伤，装饰公司概不负责”条款。2013年12月17日，某装饰公司指派李某等五人到某居民区从事装饰工作。在工作中，李某不慎从梯子上摔下受伤，住院治疗15天。2014年1月，李某向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门认定李某所受伤害为工伤。

　　某装饰公司不服该工伤认定结论，向法院起诉要求撤销该工伤认定结论。装饰公司认为，劳动合同中的“如发生工伤，装饰公司概不负责”条款是双方当事人的真实意思表示，双方均签字认可，具有法律效力。约定该条款的目的是为了增加职工在工作的谨慎注意义务，防止意外事故的发生。

　　法院经审理认为，某装饰公司招用李某为装饰工，双方形成合法的劳动关系，李某在工作时间、工作地点、因工作原因发生事故伤害，应当认定为工伤。《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。“如发生工伤，装饰公司概不负责”条款明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款，不具有法律效力。至于装饰公司所称在合同中约定该条款的目的是增加职工在工作的谨慎注意义务，防止意外事故的发生，也是不成立的，公司可以通过对职工进行安全教育或加大安全设施的投入来减少安全事故的发生。法院判决维持社会保险行政部门的工伤认定结论。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。