律师答疑：工资可以用购物卡支付吗？

女士：我刚领到本月工资，1300元变成两张500元的购物卡，另300元以现金支付，请问：工资能以购物卡的形式发放吗？

律师解答：根据《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》也明确：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代。”员工如遇到公司发工资用购物卡替代，可到当地劳动监察部门投诉，如牵涉金额较大或劳动监察部门不受理，也可提起劳动仲裁。

未签劳动合同一定要付双倍工资吗

王先生：我于2012年6月进入某外语培训机构任教学人员，每周一至周五晚上授课，平均每次1小时。周六、周日每天授课6小时。劳动报酬按课时结算，每月发放一次。该机构未与我签订书面劳动合同。2013年9月底，我离开该培训机构，并申请劳动仲裁，要求培训机构赔偿未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金和未休带薪年假工资，但仲裁委驳回我的请求，这合法吗？

律师解答：你的劳动报酬是以课时为单位来计算，而且平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，符合非全日制用工的实质标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿，而且劳动者也不享有带薪年休假。因此，仲裁委驳回你的请求合法。

非全日制用工区别于全日制用工的两个本质特征是：劳动报酬的计算方式以小时计酬；平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

《劳动合同法》细化了关于非全日制用工形式的规定。比如，双方可以订立口头协议，劳动者可以与两个以上的用人单位订立劳动合同，不得约定试用期，用人单位终止合同不用支付经济补偿金等。对此，劳动者和用人单位都应当注意。

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