老员工返岗核报往返车票 员工返回率预计70%至80%

春节长假结束，各企业开始陆续开工，面对日趋常态的节后“招工难”，常熟企业积极应对，努力化解，确保年后正常生产。

常熟风范电力设备股份有限公司是尚湖镇一家规模型骨干企业，目前企业一线操作工的需求量在1400人左右，除去本地员工能基本保证返岗，还需50%的外来员工。“今年的招工情况要看外来员工的返回率，预计返回率70%至80%，这个是我们预计正常的比例，还有20%的缺口我们将通过网络招聘、现场招聘、老员工介绍、劳务派遣等多种形式来解决，届时基本可以满足企业的生产。”面对节后招工难，该企业人力资源部部长助理陶建丰介绍说。而为了保证外来员工能及时返岗，风范电力还出台了各项措施，包括报销往返车费，对提前回来的外来员工进行相应奖励、待遇与本地员工同工同酬等。

货架产业是尚湖镇的特色产业，由于其产业属劳动密集型，且用工大多是外来人员，所以每年节后招工往往是各企业最头疼的事情，一面是要确保新一年生产开好头，另一面却必须面临“抢人大战”。

红叶公司是一家专业从事设计、营销超市货架、仓储货架及其他配套产品的生产型企业。经过多年发展，至今已成长为长三角地区的货架生产规模型企业之一，年销售额近2亿元。春节长假后，而对激烈的“抢人战”，企业显得十分淡定。

据该企业人事科科长陆惠丰介绍，虽然企业对外来人员，特别是一线操作工的需求量达到了300多人，但由于企业早做准备，再加上多年发展积累的“人文”底蕴，所以，“招工难”问题并不像其它小的货架企业那样突出。“去年年底，我们帮外地员工买好了往返火车票，所以对年后过来的人员心里初步有个数，对于一部分没有返岗的，现在各个车间、各个小组都在联系。按照去年底员工反应的状况来看，今年员工的流失很少，300个外地员工估计到岗率在98%。”陆惠丰还介绍，对于每年节后的招工，企业已形成了一套通过工友之间相互介绍等符合自身发展的招工用工模式。“我们对新职工在生活上、工作上都给予很大的关心，包括提供职工宿舍、指定专职师傅传帮带等，让他们在企业感受到家的温暖。”

据了解，为有效帮助企业解决招工困难，确保节后各企业满负荷生产，常熟市想企业所想，急企业所急，通过发布招工信息、及早部署劳动力招聘会等措施，帮助企业拓宽招工渠道，为企业和求职者搭建双向交流的平台。

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