竞业限制约定有适用人员范围

赵某于2009年1月入职甲劳务公司，担任某楼宇的保安人员，每月工资2000元。2011年，甲劳务公司大量保安人员离职，并在此后入职乙劳务公司。甲劳务公司人事经理为保证单位人员稳定，要求赵某等保安人员与公司签订竞业限制协议。协议约定，一旦赵某离职后入职乙劳务公司等竞争公司，需要向公司支付违约金10万元。2012年3月，甲劳务公司将赵某的工资降低为1800元，赵某不同意，并以违法降薪为由提出解除劳动关系，后入职乙劳务公司担任保安人员。甲劳务公司认为赵某违反了双方签订的竞业限制协议，向当地劳动仲裁机关提出仲裁申请，要求赵某支付违反竞业限制的违约金。仲裁机关经审理，认为双方签订的竞业限制协议无效，驳回了甲劳务公司的申诉请求。甲劳务公司不服，向法院提起诉讼。法院审理后，判决驳回了甲劳务公司的诉讼请求。

   评析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，赵某仅为从事基础体力劳动的工作人员，并非掌握甲劳务公司商业机密的核心管理人员或职工，故不属于负有保密义务的主体。甲劳务公司试图以竞业限制协议的形式限制劳动者再就业，从而保持用工的稳定，明显排除了劳动者的合法权利，应属无效约定。

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