毕业生工作后因个人原因违约 怎么处理？

因劳动法没有规定违约金和赔偿金的最高限额和具体数额，故双方可能就违约问题约定了很高的违约金，这是否有拘束力呢?

关于这个问题，最好还是能在签约阶段注意一下，将双方的相关责任予以明确。但是如果实在没有，我们可以分别作如下处理。

　　首先，根据《劳动法》32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"如果在上述情况之一出现的情况下，我们个人不需承担任何责任。

　　其次，《劳动法》31条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。"同时规定，"因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。"根据劳动部(1995)233号文件的规定，这里的损失包括：(一)用人单位招录其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理;(三)劳动合同约定的其它费用。

　　这里主要说一下关于约定的违约金问题。实践中，因劳动法没有规定违约金和赔偿金的最高限额和具体数额，故双方可能就违约问题约定了很高的违约金，这是否有拘束力呢?这要具体情况具体分析，一般情况下，为保护劳动者的利益，过高的赔偿金一般不予支持。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。