雇员认定工伤关键看是否在工作时间

核心内容：要确定员工的身份，首先须确认个体户老板有无营业执照，如有则劳动关系成立，则员工在工作时间受到的伤害可以认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》第14条第一款第一项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。据此，本案中首先要确定员工受伤的时间是否是在工作时间，也即如何认定店庆时间，以及员工是在哪个时间受伤的。举例说明，如下：

　　在一次店庆活动后，王某因捡拾燃放后扫到垃圾堆里的鞭炮（店庆用的），不慎被炸伤了眼睛。之后，雇主基于乡里乡亲的面子考虑，及时将王某送到医院救治，并支付了医药费。请问王某所受伤害属于工伤吗？雇主是否应当承担赔偿责任？

　　如果店庆活动已结束很久，王某出于好奇去捡拾垃圾堆里的鞭炮，则很难认定是在工作时间。如果刚刚结束燃放鞭炮环节，整体上仍在店庆中，则可认定为在工作时间内。

　　另外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”从该规定可以推论出，无论是实习、见习、试用还是学徒，双方都属于劳动关系，用人单位应当承担相应的法律责任。

　　据此，要确定员工的身份，首先须确认个体户老板有无营业执照，如有则劳动关系成立，则应当认定为工伤，用人单位应当承担相应法律责任。

　　如果个体户老板无营业执照，那么双方形成劳务关系。根据《侵权责任法》第35条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　法律快车知识小贴士：工伤认定需要的材料

　　单位和个人申请工伤鉴定须提供：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.受伤害职工的身份证复印件；

　　3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

　　4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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