签一年劳动合同 试用四个月违法

合同，合同约定试用期为4个月，试用期工资为1200元，转正后工资为1400元另有计件工资。两个月试用期过后，该工厂负责人董某以樊女士试用期内工作不符合要求为由，要求延长2个月的试用期。樊女士不同意，来到南口司法所进行咨询。

   司法所工作人员指出，《劳动合同法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，用人单位签约一年却规定4个月试用期违法，之后又延长更违法。后经过司法所工作人员的解释，工厂负责人董某也表示纠正延长试用期方面的错误做法。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。