承诺不办医保 还须赔偿相关费用

【案例】

3月1日，许靓与一家公司签订了为期两年的劳动合同。一周后，因发现许靓有跳槽倾向，公司决定不为许靓办理医疗保险。为表示自己绝不跳槽，许靓按照公司要求出具了“自愿不要公司办理医疗保险”的承诺书。两个月后，许靓不慎被摔伤。面对许靓的上万元医疗费用，公司以承诺书为据拒绝给予补偿。

【点评】

公司应赔偿许靓的损失。《劳动法》明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即参加和缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性义务，用人单位不得以任何形式规避，劳动者自己也无权放弃。而《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”也就是说，许靓的承诺书因违反法律的强制性规定而自始没有法律约束力。公司对许靓因没有参加基本医疗保险，所导致的不能从社会保险机构报销医疗费用的损失，自然必须因存在行为违法而“买单”。

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