单位单方解除劳动关系有明确的程序要求

案情——

小张在一家贸易公司担任前台，因言语间的冲突，招致公司领导对其不满，随即以小张不服从领导安排、违反公司规章制度为由，将他开除，而没有支付任何补偿。

小张打听到，公司虽在成立之初即已建立工会，但工会却对公司解聘小张的事丝毫不知情。此时，若小张以公司违法解除劳动关系为由提起诉讼，公司也未在小张起诉前补正相关程序，在具备事实和法律依据的情况下，小张就可以得到相应赔偿金支持。

法官解读

劳动关系的解除对劳动者而言事关重大，用人单位理应谨慎行使单方解除权。我国《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

此次《解释四》则明确了上述情况下，未事先通知工会则属于违法解除劳动关系，对用人单位单方解除劳动关系提出了更严格的要求。如果没有通知工会，用人单位就解除与劳动者签订的劳动合同属程序违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时作以灵活变通，即允许用人单位补正有关程序，但时间节点应在劳动者起诉前。

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